l'épargne salariale et retraite
Tout le monde s'y retrouve. Augmentez la motivation de chacun.
Épargne classique ou préparation d'un complément-retraite ?
• Les dispositifs d'alimentation.
1. Versement volontaires.
Les bénéficiaires : le chef d'entreprise, les salariés et apprentis, le conjoint collaborateur, le conjoint associé.
2. Intéressement.
3. Participation.
4. Jours de repos non pris/PERCOL-I (dans la limite de 10 jours. Uniquement dans le PERCOL et en l'absence de Compte Épargne Temps (CET) dans l'entreprise) ; Compte Epargne Temps/PERCOL-I (exonération fiscales et sociales dans la limite de 10 jours par an, uniquement dans le PERCOL-I).
5. Abondement de l'entreprise.
Aide financière facultative défiscalisée de l'employeur.
Une seule condition : avoir un salarié présent à l'effectif sur 12 mois consécutifs de l'exercice précédent.
Les dispositifs d'épargne salariale et retraite profitent également aux chefs d'entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire). L'effectif est calculé grâce à la moyenne du nombre de salariés employés au cours de chacun des 12 derniers mois de l'année civile précédente (les mois au cours desquels aucun salarié n'est employé ne sont pas pris en compte pour établir cette moyenne). Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte au prorata de leur temps de travail.
6. Option catégorielle.
Versements obligatoires. Selon le règlement du PER, ce compartiment est alimenté uniquement par transfert en provenance d'autres PER ou directement par les cotisations obligatoires.
Fixé en % du salaire par le chef d'entreprise pour une catégorie du personnel ou pour l'ensemble du personnel.
• Les contrats supports.
1. PEI.
Plan d'Epargne Interentreprise pour une épargne projet (5 ans minimum).
Et/ou.
2. PERCOL-I
Plan d'Epargne Retraite Collectif Interentreprise pour une épargne retraite.
Par transferts individuels : tous produits retraite : PERP/Madelin, Article 83, PER (individuel, collectif, obligatoire), etc.
• Les possibilités de sorties.
1. Sous forme de capital ou cas de déblocage anticipé.
2. Sous forme de capital (totalité ou fractionné) et/ou en rente ou cas de déblocage anticipé.
3. Sous forme de rente ou cas de déblocage anticipé.
Quelques questions… avant de poser les vôtres à votre Conseiller MAAF.
Qui s'occupe de la tenue de comptes pour mon épargne ?
Natixis Interépargne, filiale de Natixis, aujourd'hui un leader du marché français de l'épargne salariale (source : chiffres AFG au 31.06.2019), assure la gestion de votre compte. Vous choisissez librement parmi 7 FCPE, sur lesquels vous souhaitez placer votre épargne en fonction de votre stratégie d'investissement, du plus sécuritaire au plus risqué.
Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, que se passe-t-il avec son PEI ?
Il conserve s'il le souhaite son PEI ou peut retirer ou transférer ses avoirs si son nouvel employeur a mis en place un dispositif d'épargne salariale.